Discriminação no trabalho ligada a maior risco de hipertensão

Mar 10, 2023

Adultos que sentiram ter sofrido um alto nível de discriminação no trabalho tiveram 54% mais chances de desenvolver pressão alta (hipertensão) do que aqueles que relataram pouca ou nenhuma discriminação no local de trabalho, de acordo com pesquisa publicada no Journal of the American Heart Association.

Em comparação, aqueles que relataram níveis intermediários de discriminação tinham 22% mais chances de ter pressão alta do que os trabalhadores que relataram menos discriminação.

As descobertas decorrem do rastreamento dos pesquisadores de 1.246 trabalhadores por cerca de oito anos, com 319 participantes desenvolvendo pressão alta nesse período. Nenhum dos participantes tinha pressão alta no início do estudo. Seus relatos de discriminação incluíam condições injustas ou tratamento desagradável no trabalho devido a características pessoais, principalmente raça, sexo ou idade.

Exemplos de discriminação incluem sentir-se mais vigiado do que outros trabalhadores, ou sentir-se ignorado ou não levado a sério por um chefe. Alguns no estudo citaram o uso de insultos ou piadas étnicas, raciais ou sexuais por parte dos trabalhadores ou supervisores, e alguns disseram que as promoções de trabalho não foram dadas de forma justa.

Quanto mais exposição as pessoas tiveram à discriminação, maior a probabilidade de desenvolver pressão alta, descobriram os pesquisadores, mesmo após o ajuste para coisas como dieta, exercícios, tabagismo e consumo de álcool.

Quase metade dos adultos americanos (47 por cento) tem pressão alta, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças. A hipertensão arterial, que faz com que o coração bata com mais força, pode levar a problemas de saúde graves, como ataques cardíacos, derrames, insuficiência cardíaca, insuficiência renal e muito mais.

Mas muitas pessoas – cerca de 1 em cada 3 adultos com pressão alta – não sabem que têm, de acordo com o Instituto Nacional do Coração, Pulmão e Sangue. Observando que os adultos gastam cerca de um terço de seu tempo no trabalho por dia, os pesquisadores escreveram que suas descobertas sobre os efeitos adversos à saúde da discriminação no local de trabalho “indicam a necessidade de intervenções políticas do governo e do empregador” para conter a discriminação e proteger a saúde dos trabalhadores.

Este artigo faz parte da série "Big Number" do The Post, que analisa brevemente o aspecto estatístico dos problemas de saúde. Informações adicionais e pesquisas relevantes estão disponíveis nos hiperlinks.